大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于酒店高管工作了10年想辞职创业的问题，于是小编就整理了3个相关介绍酒店高管工作了10年想辞职创业的解答，让我们一起看看吧。
六十岁还能担任酒店总经理吗？
关于这个问题，如果你有酒店管理能力超强，你对于酒店管理各方面一切非常熟悉情况下，当然你完全可以担任酒店总经理的！同时希望你能扣任酒店总经理，你给酒店带来更好的发挥，把你本职工作范围内做得更好，当然你也不要让老板失望，我理解成是这样！
六十岁当然还是可以担任酒店的总经理了。总经理是公司的高级管理岗位，尽管到60岁已经达到了法定的退休年龄，但是公司可以通过反聘的方式担任总经理职务。
你与公司之间既可以是劳动合同关系，也可以是委托合同关系，委托合同关系就是接受公司股东们的委托来担任公司的总经理职务。
酒店总经理有股份吗？
酒店总经理室有股份的。如果你的酒店总经理是职业经理人的话，那么他是没有股份的当然有很多小型的酒店，那么他公司的或者那个酒店的总经理一般都是这个酒店的股东，那么这种情况下，他是会有股份的。
如果说是大型的五星级酒店，一般来说，经理是没有股份的。
做吃的这方面的工作，以后不想自己做菜，是不是可以转管理？
吃是行业，你从事的岗位才是关键，不同岗位有不同职业规划，但各岗位之间都相互关联，看你的兴趣，特长，关系，还有你的年龄，什么都不清楚，这些问题在网上弄有些误人子弟，还是多听听身边人建议
虽然我没有从事餐饮行业的经验，但是我曾经做过银行客户经理，这个岗位主要就是给个体工商户或小企业主发放贷款，所以我接触了不少开饭店的老板。无论是十几张桌台的夫妻店还是三四层楼高的大饭店，我都有过接触。
在与这群人的接触过程中，我发现了一个现象：但凡是饭店的老板都懂做菜，当然了他不一定会去后厨做，但一定对自己饭店的拿手菜了如指掌，甚至有的都是祖传秘方。老板的工作就是每天熬制汤料，第二天给大厨，大厨炒菜做饭时放一点。
所以如果题主所说的转管理是指创业自己做老板的话，我建议还是要自己会做菜，可以不做，但是一定要有做菜的绝活。如果题主所说的转管理是指在餐饮行业做非厨师系列的员工，当然也是可以的。
我在与那些大饭店的老板接触的时候，他通常会让自己的助理或者总经理来与我沟通，当我问饭店利润，每天翻台次数，***购食材的费用等问题时他们都能很好的回答。但当我问及菜系啦、哪道菜需要用什么材料啦、厨师们对菜品的使用等方面时，他们普遍答不上来，这并不影响他们的饭店做的红火。
MBA课程中有句名言“管理本身不产生价值，管理间接创造价值。”所以饭店规模越大就越需要管理人员的存在，即使是在核心技术含量较高的餐饮行业。
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您学的是厨师？
确实听说很多年轻的朋友，觉的厨师这行好像是刚需，也容易入行。
但放弃的好像更多。
从您的问题来看，好像是您没找到称心如意的工作吧。
也确实，如果您是中餐厨师，竞争是非常激烈的。
您想转管理，看来您是在酒店工作。
看来，厨师长，厨师，切配，打荷，传菜，您都不想做了。
那只有向前厅发展。
服务员，组长，领班，经理。这是前厅的晋升之路。
如果有学历，起步能高一点，但也得从基层做起。
谢邀！
首先明确，当然可以做管理了，而且做好了要比从前厅出来的人做管理更为优秀。
因为你会做菜，做饭，对产品和原材料及原材料的价格都很了解，这样你就会对产品的毛利，及利润非常清晰。以这个为基础，你做管理的同时就会对经营上的数据很清楚。通过数据来进行管理的划分，及下属能力的提升你都会抓住重点。
我曾经的一个朋友，是一家餐饮门店的厨师长，经过自己多年的努力从厨师长成为了那家连锁店的店长。在他做店长管理工作的时候和其他同区域的门店相比，那管理的那个门店毛利水平总是比较高，而且非常稳定，这和他从事多年厨师长职务有非常大的关系 。
所以你从后厨转为管理是非常可行的。也建议你做这样的转型，人生不就是一个不断尝试的过程吗！
我是辉格，希望有感兴趣的朋友关注我，一起探讨交流！
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到此，以上就是小编对于酒店高管工作了10年想辞职创业的问题就介绍到这了，希望介绍关于酒店高管工作了10年想辞职创业的3点解答对大家有用。
